คณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์ สถาบันพระบรมราชชนก และมุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อม ให้ครอบคลุมและเป็นธรรมสำหรับทุกคนในคณะ ฯ นโยบายฉบับนี้มุ่งส่งเสริมความเป็นธรรม และโอกาสที่เท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึงเพศสภาพ และเพื่อจัดการกับความเหลื่อมล้ำที่อาจเกิดขึ้นภายในคณะสาธารณสุขศาสตร์ และสหเวชศาสตร์ สถาบันพระบรมราชชนก คณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์ ให้คำมั่นที่จะรับรองว่า ทุกคนไม่ว่าจะมีเพศใดก็ตามจะได้รับโอกาสเท่าเทียมกัน ในการเข้าถึงโอกาสทางการศึกษาและวิชาชีพ นอกจากนี้ คณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์ ยังมุ่งมั่นที่จะขจัดการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศสภาพ และส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในทุกด้านของชีวิตในคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์ และทุกวิทยาลัยในสังกัดคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์

วัตถุประสงค์ : เพื่อ
1.1 ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่บุคลากร นักศึกษา และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเพศสภาพ
1.2 ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ไม่มีการเลือกปฏิบัติ และการล่วงละเมิดทางเพศสำหรับทุกคน
1.3 สนับสนุนและดำเนินกลยุทธ์ที่แก้ไขความไม่เท่าเทียมทางเพศและส่งเสริมความเสมอภาค
1.4 ให้ความรู้และสร้างความตระหนักเกี่ยวกับประเด็นและสิทธิทางเพศในคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์

ขอบเขต
นโยบายมีผลบังคับใช้กับคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์ และทุกวิทยาลัยในสังกัดคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์ บุคลากร นักศึกษา และบุคคลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงผู้มาเยี่ยมเยือนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคน

ความรับผิดชอบ
3.1 ผู้บริหารวิทยาลัยในสังกัดคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์: ควบคุมให้ปฏิบัติตามนโยบายนี้ และติดตามความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบาย
3.2 งานทรัพยากรบุคคล: จัดโปรแกรมฝึกอบรม รับเรื่องร้องเรียน และสนับสนุนโครงการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
3.3 งานกิจการนักศึกษา: นำนโยบายความเท่าเทียมทางเพศไปปรับใช้ในการดำเนินงานและการตัดสินใจ
3.4 สมาชิกชุมชนวิทยาลัยทุกคน: ยึดมั่นในหลักการของความเท่าเทียมทางเพศ และแจ้งเหตุหากเกิดเหตุการณ์การเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดทางเพศ

มาตรการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
4.1 การสรรหาและการจ้างงาน: ดำเนินการสรรหา การเลื่อนตำแหน่ง และการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม และให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในการพัฒนาทางอาชีพและความก้าวหน้าในอาชีพ
4.2 การศึกษาและการวิจัย: สนับสนุนการมีส่วนร่วมของเพศต่างๆ ในหลักสูตรการศึกษา โอกาสด้านการวิจัย และบทบาทผู้นำอย่างสมดุล
4.3 กิจการนักศึกษา: นำนโยบายความเท่าเทียมทางเพศไปปรับใช้ในการดำเนินงานและการตัดสินใจ
4.4 สมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว: สนับสนุนนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ตอบสนองต่อความต้องการที่หลากหลายของทุกเพศ รวมถึงการลางานเพื่อดูแลบุตร และการจัดตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
4.5 การล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ: กำหนดกระบวนการรายงาน และการจัดการกับการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติทางเพศ และสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเคารพซึ่งกันและกัน สำหรับทุกคน

การติดตามและประเมินผล
วิทยาลัยในสังกัดคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์ จะต้องทบทวนและประเมินประสิทธิภาพของนโยบายนี้อย่างสม่ำเสมอผ่านการสำรวจ ข้อเสนอแนะ และวิธีการประเมินอื่น ๆ พร้อมทั้งรายงานความก้าวหน้าให้ชุมชนวิทยาลัย และคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์รับทราบ ทุกไตรมาส

ข้อมูลติดต่อ
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือรายงานข้อกังวลเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ กรุณาติดต่อ:

6.1 สำหรับบุคลากร
1) บุคลากรสามารถรายงานข้อร้องเรียนไปยังเว็บไซต์ https://phas.pi.ac.th
2) บุคลากรผู้เยี่ยมเยือน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรมกับวิทยาลัยในสังกัดคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์ สามารถยื่นข้อร้องเรียนไปยังเว็บไซต์ https://phas.pi.ac.th
6.2 สำหรับนักศึกษา
1) อาจารย์ที่ปรึกษา
2) งานกิจการนักศึกษาของวิทยาลัยในสังกัดคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์
3) งานกิจการนักศึกษาของคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์

จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน
ประกาศ ณ วันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2569
(รองศาสตราจารย์วิทยา อยู่สุข)
คณบดีคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์
สถาบันพระบรมราชชนก